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中國時報【洪凱音╱台北報導】

年輕人低薪推升海外出走潮,1111人力銀行昨公布35歲以下上班族「海外工作意願調查」顯示,超過77%上班族想到海外工作;瞄準青年赴海外工作的企圖心,連鎖旅遊集團Club Med首次來台搶才50名,不僅食宿機票全包,月薪還有機會上看10萬元。

1111人力銀行副總經理李大華分析,台灣青年失業問題嚴重,根據主計總處調查,29歲以下的青年失業率高出平均,失業人口約15萬人、約占失業人口的三分之一;其中,20至24歲的失業率高達13.43%、狀況最為嚴重。

統計顯示,台灣35歲以下上班族想赴海外工作的主因,包括拓展個人視野、加強語言能力以及發展機會及空間較大,最青睞的海外工作地點以日本、美國、新加坡、中國大陸及紐澳為主,而錢多、福利好及結合個人興趣,是海外工作的3大夢幻指標。

擁有全球80個據點的連鎖集團Club Med首次來台徵才,Club Med度假集團台灣區總經理畢宗琪表示,因應年底大陸長春北大壺度假村將開幕,加上大陸遊客成長,度假村很需要華語人才,而台灣服務業發展成熟,才想多吸納台灣人才成為員工。

畢宗琪表示,來台招募50人除了一般基層工作外,還釋出廚師、護理人員、健身教練及中高階主管等,薪資會依學、經歷以及職務內容而異,薪資條件將從700美元至3000美元不等。

雖然基層員工的薪水與台灣差不多,但畢宗琪補充,Club Med的工作環境與顧客一樣採「全包式」型態,工作除免費提供單人套房、供餐以及免費來回機票外,公司還幫解決員工稅務的問題,另外Club Med升遷制度透明,職務轉調也具彈性。

鉅亨網新聞中心

寶鋼、武鋼重組方案昨 (22) 日獲國資委批准,A 股收市後寶鋼股份、武鋼股份同時發佈重組網友方案。完成合併後,上市公司成為全國鋼鐵產業「巨無霸」,而且在全球上市鋼鐵企業中粗鋼產量排名第三;在集團層面,產量規模將超過河北鋼鐵,僅次於歐洲鋼鐵巨頭安賽樂米塔爾位列全球第二。投資人擔憂寶武重組後將會短期攤薄寶鋼股份現有投資者的收益,但分析人士表示,這種短期的攤薄實際上並不可怕,長期在協同效應上將為投資者帶來更好的業績回報。

香港《文匯報》報導,根據《吸收合併報告書》,寶鋼股份 (CN-600019) ) 向武鋼股份 (CN-600005) 全體換股股東發行 A 股股票,換股吸收合併武鋼股份。兩支股份的換股價格確定為:寶鋼股份每股 4.60 元 (人民幣,下同),武鋼股份每股 2.58 元,兩者的換股比例為 1:0.56,即每 1經典 股武鋼股份的股票換 0.56 股寶鋼股份的股票。合併武鋼集團後的寶鋼集團,將更名為中國寶武鋼鐵集團有限公司。

同時,武鋼股份現有的全部資產、負債、業務、人員、合同、資質及其他一切權利與義務由武鋼有限承接與承繼。

有觀點認為,寶武重組後將會短期攤薄寶鋼股份現有投資者的收益,這也引起了部分投資者的擔憂。市場預計寶鋼股份和武鋼股份的 2016 年度好康偷偷說全年淨利潤分別為 59.70 億元和 9.74 億元,以此為基礎計算,寶鋼股份於 2016 年度交易前每股收益為 0.36 元,交易後的上市公司 2016 年度每股收益為 0.31 元,每股有 0.05 元攤薄。

但在業內人士看來,寶武重組與近年的合併案例相比有一定的差異性。「兩家公司的協同效應非常明顯,考慮到這種協同效應,這種短期的攤薄實際上並不可怕,長期來看公司肯定可以在協同效應上為投資者帶來更好的業績回報,這對中小股東是有利的也是投資者更為關注的。」上述人士分析表示。

公告並顯示,寶鋼股份和武鋼股份合併後,會優化兩家鋼鐵上市公司資源配置,推動合併後上市公司提質增效。二者在區位、研發、採購、生產、營銷、產品、技術創新、企業文化等方面都將發揮協同效應。

目前寶鋼股份的生產主要集中於上海寶山、南京梅山和湛江東山三大生產基地,武鋼股份生產主要集中於武漢青山。寶鋼股份和武鋼股份合併後,上市公司將全面統籌 4 大鋼鐵生產基地佈局,全面整合國內沿海沿江戰略區位,多角度、體系化整合鋼鐵主業區位優勢,合理分工佈局周邊市場,有序對接中國和全球客戶,輻射 21 世紀海上絲綢之路經濟區域。在原料、成品運輸倉介紹儲等方面採用集約化調配,實現降本增效。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

國立臺北教育大學自九月七日至八日展開為期二天的新生始業輔導,協助八百七十一名新生了解學校環境及未來發展。北教大校長張新仁於始業式致詞表示,北教大多年來以培育優秀教育人才為已任,因此勉勵所有新生,未來要順應世界潮流,取得關鍵能力,並將創新、跨域、跨界三個精神視為挑戰目標,並以證據檢核學習成效,厚積自我實力,掌握未來人生方向。

北教大新生始業式由該校三名教授分別就創新、跨域及跨界等三面向勉勵新生。現為數位科技設計學系系主任的范丙林教授提到,「創新」是一個不能缺少的能力,許多創新事業都是過去未曾出現過的,而未來也將有許多現有的行業將會消失。

他特別勉勵新生應嘗試學習新事物及新技能,而在面對不確定的未來,大學新鮮人到學校後,要能培養三種力,包含硬實力:專業知識、資訊工具、其它外語等,軟實力:批判思考、溝通協調、團隊合作等,及想像力:保持好奇、多元思考、勇於嘗試等,最後並以成長、改變、突破三件事。

教育系陳蕙芬老師則以蘋果電腦創辦人賈伯斯為例,她提到賈伯斯曾經在學校旁聽書法課,十年後開發出第一台有優美字體的麥金塔電腦,這就是跨域創新的成果。另北教大音樂系主任張欽全則期許大一新生可在校園奠定優秀基礎充實專業,並拓展國際視野,達到跨越國際之目標。

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